剧情简介
案(àn )例4
案例(lì )3 劳动者获(🍆)得新就业形态人员职业伤害(🐍)保(👈)障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
(📶) (💪)在(zài )河南郑(zhèng )州中牟的“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期间将通过上新剧目、增加非遗互(🐓)动场景等，为游客打造全新的文化消费体验。
“零(líng )租金(jīn )”政策(cè )刚发布一个月，这里就(🔨)入驻了8家公司。每家公司都有(🔫)“绝(🎅)活”：钱灵惠研发的这款会唱歌的卡片已经小规模量产；张宇诺开(kāi )始为(wéi )公司的(de )机(🥕)器(🍣)人做产品验证；陈宇华团队做的半导体正在和一家行业内的大公司谈合作。不仅有办(🥁)公室，旁边还有融资路演厅。
图为：身着(zhe )古装(zhuāng )的表演(yǎn )者和游客互动。中新社发 杭州(⛏)宋城 供图
国新办28日就稳(📨)就(🌮)业稳经济推动高质量发展政策措施有关情况举行新闻发布会，盛(shèng )秋平(píng )在回答(dá )记(🦕)者(🧘)相关提问时作出如上表述。他指出，面对当前复杂严峻的国际环境，大力提振消费，全方位(🗄)扩大国内需求，具有特殊的(de )重要意义。
互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度(🀄)上改变了传统劳动管理方式(🔟)，但(🍛)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外(wài )包有限(xiàn )公司诉徐某申(🐵)确(♍)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🚕)配性劳动管理”，可以参照(zhào )指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(🌃)关系纠纷案”、指导性案例238号(🧙)“圣(🕯)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系(xì )纠纷(🚏)案(àn )”、《最高人民法院关于为(👚)稳(🍟)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(🦊)动关系(xì )有关事项的(de )通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(🐌)车司机之间是否存在劳动关(🏂)系(🕳)，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考量企(qǐ )业是否(🐰)通过制定奖惩规则等对司机(📙)进(㊙)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(🧟)(rù )来源，司机(jī )从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(🐴)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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