剧情简介
回顾(gù )历(🚲)史，1950年7月，以吴耀宗(😘)为首的一批教会(huì(🈸) )知名人士，在上海(🚨)联名(míng )发表题目为《中国基督教在新中国建设中努力的途径》的三自革新宣言，号召中国基督(dū )徒独立自主，按“自治(zhì )、自养、自传”的三自原则办教会。
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险(xiǎn )，被(🌡)保险人为某餐饮(♐)配(pèi )送公司，保险金(🔘)额(每人限额)65万元(🧦)，雇员(yuán )工种为外卖(😬)骑手，雇员(yuán )1人“阚(🐲)某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人(rén )员在本保险单有效期内(nèi )从事本保险单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及(jí )其雇员以外的第(👥)三者人(rén )身伤亡(🕒)或者财产损失的直(🕐)接实际损失，保障(🈯)限额40万元。阚某经(jī(❕)ng )某餐饮配送公司(🧘)指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发(fā )生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔(péi )。某保(💹)险公司认为，该交(🔭)通事故未发生(shēng )在(🎧)阚某送餐途中，办(🥑)理(lǐ )健康证明不属(🆙)于从事“被保险人(😪)业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任(rèn )范围，拒绝赔偿。某餐(cān )饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输(📤)公司与杨某是否(⛏)存在劳(láo )动关系。《中(💦)华人民共(gòng )和国(💯)劳动合同法》第七条(🏰)规定：“用人单位(✉)自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(gēn )据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某平台注册的账(🥅)号须选(xuǎn )择该公(🕊)司绑定，并经公(gōng )司(🏞)审批。杨某在工作(🐔)过程中需要服从某(🏻)运输公司安排，某(🚮)运输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单，相关运输收入构成杨(🚬)(yáng )某主要经济来(⬛)源。其三(sān )，杨某从事(✔)的是混凝土运输(⏮)工作，属于某运输公(📩)司的业务组成。综(❓)上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
大型歌舞秀密集上演破纪录、现代科技表达古韵文化(huà )人气旺……“五一”期间，在浙江杭州(zhōu )宋城，大型歌舞(🍝)、走动(dòng )式演出(⏭)、5D实景剧、全息秀(📙)、光影秀等各类(🎣)以古韵文化为主题(🗞)的演绎轮番上演(👑)，游人在颇(pō )具穿越感的文旅场景中(zhōng )乐享假日时光。值得注意的是，杭州标志性演出大型歌舞《宋(sòng )城千古情》在5月2日实现单(dān )日连演22场，刷新其原有(yǒu )的全球大型旅游演出单日演出场次、接(jiē )待观众人数纪(🔲)录，助燃(rán )当地假(🎦)日文旅经济。图为：(🎰)大型歌舞《宋城千(〰)古情》表演现场座无(🎼)虚席。中新社发 杭(🔚)州(zhōu )宋城 供图
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外卖骑手冯某骑行电动(dòng )自行车进入上海市某小区(qū )时，左手持手机放在车(chē )把上，通过进出口处被正在关闭的电动(dòng )门撞及车辆后(🆙)部，倒地(dì )受伤，经(🚘)医院诊断为颈部脊(🥃)髓损伤等。事发后(🎸)，经某企业服务外包(🔉)公司申请，上海市(🐨)某(mǒu )区人力资源社会保障局(jú )作出(🍖)职业伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合(hé )《新就业形态就业人员职(zhí )业伤害保障办法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业(yè )形态就业人员职业伤害(💙)(hài )保障试点实施(❣)办法》第十二条第一(🥑)款第一项之规定(🕤)，属于职业伤害确认(❎)范围，现予以确(què(🕓) )认为职业伤害。冯某伤(shāng )情经上海市(✳)某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级(jí )。上海市社会保险事业管(guǎn )理中心核定冯某鉴定检(jiǎn )测费、一次性伤残补助金，由某保险公(gōng )司向冯某支付，摘要为(wéi )“职业伤害保障(💿)待遇”。此后，冯某诉至(💒)法院，要求该小区(🥉)物业公司赔偿残疾(🔂)赔偿金等(děng )。
(💔)法院生效裁判认(rèn )为，某物业公司在(🏅)操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够(gòu )时间，致冯某通过时受伤(shāng )，对损害发生承担主要(yào )责任，冯某自身存在未安全操控电动车(chē )的行为，对损害发生承(chéng )担次要责任。根据人力资(🐝)源社会保障部等十(🏃)部门《关于开展新(🍏)就业形态就业人员(😔)职业伤(shāng )害保障(🕷)试点工作的通知(zhī )》及《上海市新就业(😿)形态就业人员职业伤害保障试点实施办法(fǎ )》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬(chóu )的新就业形态人员，其在工作期间受伤(shāng )，被认定属于职业伤害(hài )。职业伤害保障具有社会保险(🍒)性质，而某物业公司(🌮)的侵权责任，属于(😥)第三人侵权损害赔(🗺)(péi )偿范畴，该两种(🕍)制度的(de )特点和功能不同。冯某已获得(📏)的职业伤害保障待遇赔偿项目为(wéi )一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该市(shì )某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业(yè )伤害致残程度十级所获(huò )得的赔偿；冯某提起诉讼向侵(🎸)权人主张残疾赔偿(🏠)金等，该项侵权赔(🔎)偿责任不因冯某已(🍙)获(huò )得职业伤害(📜)保障待遇而(ér )减轻或者免除。综上，依(🌪)法判定某物业公司承担冯某损害相应(yīng )比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。
今年，深圳提出为小微科创企业提供(gòng )“低成本、高品质”的(de )办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新发(🥗)布了17800平方米的无忧(🥁)空间和390多个梦想(🌷)卡座，向入驻企业提(🎮)供3—12个月(yuè )的“零(⛎)租金”的办公用地。
第一，参照适用(🚼)新就业形态劳(láo )动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与(yǔ )网约货车司机之间存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系(😜)，依法保障网约货车(🚅)司机享(xiǎng )受劳动(🐸)权益。
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