剧情简介
(😒) 4. 陕西省外经贸集团有限公(📇)(gōng )司党委书记、董事(shì )长彭磊违规收受礼(lǐ )品礼金、接(📀)受可能(néng )影响公正执行公务的(🏣)宴请问题。2016年春节前至2022年9月，彭(🍡)磊任陕西能源麟北发电有限公(🔤)司执(zhí )行董事、总经理、董事长，陕西华山(shān )创业有限公司党委书记、董事长，陕西省(🔷)外经贸集团有限公司党委书记(🥔)、董事长期间，多次收受私营(🚺)企(qǐ )业主所送礼品、礼(lǐ )金、高档白酒等，接受私营企业(😍)主安(ān )排的宴请，并饮用高档白(🛸)酒，费用均由私营企业主支付(🗓)。彭磊还存在其他违纪违法问题(🔙)(tí )，被给予留党察看(kàn )二年、政务撤职处(chù )分，按照公司主管等级(正科级)确定岗位。
(🎋)互联网平台及数字技术要素的(🔧)加入一定程度上改变了传统(🤺)(tǒng )劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性(🎱)(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限(🤹)公司诉徐某申确认劳动关系(⛵)纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动(🏡)管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(😬)237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🌻)徐某申确认劳动关(guān )系纠纷(🕚)案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技(jì )有限(🚱)公司确认劳动关系纠纷案”、《最(🍩)高人民法院关于为稳定就业(😸)提供司法服务和保障(zhàng )的意见(🔧)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🕊)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🎙)，认定企业与(yǔ )网约货车司机(🆑)之间(jiān )是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质(💼)审查，综合考量企业是否通过制(🕴)定奖惩规则等对司机进行劳(⌚)动管理，司机能(néng )否自主决定运(🎩)输任(rèn )务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(🐦)否属于企业业务有机组成部分(🕚)等要素，存在(zài )用工事实、构(❕)成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
(👏)从美国国内经济层面分析，关税(🎱)政策导致企业推迟投资决策(✏)，也导致消(xiāo )费者信心急剧下滑(🛍)(huá )，民众对美国经济(jì )陷入衰退的担心日益增加。
法院生效裁判认为，本案主要争议(❤)焦点为某运输公司与杨某是否(🐉)存在劳(láo )动关系。《中华人(rén )民(🗞)共和国劳动合同(tóng )法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据(🕎)此，人民法院应当根据用工事(🍱)(shì )实认定企业和劳动(dòng )者的法(🏺)律关系。而(ér )劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(🏝)在某平台注册的账号须选(xuǎn )择(😫)该公司绑定，并(bìng )经公司审批(😷)。杨某(mǒu )在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(🎛)管理行为。杨某对运输任(rèn )务(🗿)、运输价格均不(bú )具有自主决(🎇)定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(🏐)关运输收入构成杨(yáng )某主要经(🧀)济来源。其三，杨某从事的(de )是混(🛀)凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(⛑)成支配(pèi )性劳动管理，应当(dā(👁)ng )认定双方存在劳动(dòng )关系。
(🖼)科德罗补充道，受关税影响，他们公司可能要额外承担1亿至3亿美元的成本。
解决企业(🧥)痛(tòng )点，深圳给出的答(dá )案从来(🚢)不只是“给(gěi )政策”，更是“给机会(🐽)”——把整座城市变成创新产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新，关键(jiàn )还要解决人的问题(tí )。降低闯荡深圳(🏼)的(de )“第一道门槛”，让人才扎根无忧(〽)，让企业用人放心。
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿(cháng )案件适用法律若干(📻)(gàn )问题的解释》第三(sān )条“依法应(😬)当参加工伤保险统筹的用人(📰)单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向(xiàng )人民法院起诉请求(qiú )用人单位承担民事赔偿责任(🔆)的，告知其按《工伤保险条例》的规(✳)定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损(sǔn )害，赔偿权利人请(qǐng )求第(🍱)三人承担民事(shì )赔偿责任的，人(🍸)民法院应予支持”之规定，参加(🔻)新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工作(zuò )任务受到损害的，按相关职业伤害保障试点规定处理；因(🐜)企业以外的第三人侵权造成劳(🤪)动者损害，劳动者请求第三人承担(dān )民事赔偿责任的，人民法院应予支持(chí )。具体赔偿项(💻)目上(shàng )，本案的一次性伤残补助(❎)金和残疾赔偿金，属于涉及身(✉)体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量的(de )赔偿项目，不能以(yǐ )受害人获得一次性伤残补助金减轻或者免除(😋)第三人应承担的残疾赔偿金。
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