剧情简介
翟(⛽)磊和上海(🌩)市商务委总经济师罗志松共同为上海市企业走(zǒu )出去综合服务平台静安服务点揭牌。该服务点将接待(dài )和解(jiě )答出海企业相关咨询，为企(♿)业(yè )提供就近便利咨询服务(wù )。
沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高管纷纷呼吁美国(guó )政府尽早达成关(🤞)税协议，否(💸)则美国商(📺)场要么“货(🥧)架空空”、(😱)要么“价格(🐧)飞涨”。
4月25日召开的中央政治局会议特(tè )别提出“四个稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业(yè )、稳(wěn )市场、稳预期。这是中央首次(cì )将“稳企业”明确列入(rù )经济工作重点。
美国伊甸园农场联合创始人迈克尔·霍华德感慨道：“在华盛顿特区，富(🕓)人们在玩(🦆)‘大富翁(♉)’游戏，用(💲)随着市场(🔯)行情涨跌(🌛)的纸币；在芝加哥，我们为了(le )每一分钱而拼尽全力，以便购买食物等。当你拿走帮(bāng )助人(rén )们养家糊口的资源时，你不能说这只会在短时间内带(dài )来一点痛苦，人们可能承受不了这些痛苦。”
法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故(🧠)是否属于(👬)(yú )雇主责(🐁)任险附加(👱)个人第三(😤)者责任险(🎬)的保险责任范围，即外(wài )卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明(míng )的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人(rén )业务(wù )有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工(gōng )种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必(🤴)要性以及(🏪)是(shì )否受(🍍)企业指派(👿)等因素综(♉)合考量。《中(⏰)华人民共(🚣)和国食品安(ān )全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食(shí )品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证(zhèng )明后(hòu )方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送(sòng )人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办(🎩)理健康(kā(🤸)ng )证明与外(🍺)卖骑手主(🥄)要工作紧(🎙)密相关，直(🌜)接影响其后续能否(fǒu )实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证(zhèng )亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证(zhèng )明应(yīng )当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过(guò )程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者(⛎)责任险(xiǎ(😼)n )保险责任(🎊)范围，某保(🌠)险公司应(📪)当依照保(🐢)单约定赔付某餐饮(yǐn )配送公司保险金。
第一，参照适用新就业形态劳动争(zhēng )议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨(yáng )某劳(láo )动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系(🍿)，依法保障(🛋)网约货车(🦒)司机享受(😆)劳动权益(📵)。
其次(💶)，上海乡(xiāng )村、古镇解锁各类时尚、国潮新玩法，开启逛集市、游园(yuán )会、趣露营、品歌声、享美食的全方位假日生活体验(yàn )，大(dà )幅提升上海近郊到客率和过夜率。
互联网平台及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(📝)(shì )，但未改(🦄)变劳动管(🌿)理的性质(💴)。参照指导(🏥)性案例237号(🔂)“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🍅)238号“圣某欢(📡)诉江苏某(🙃)网络科技(🏐)有限公司(🚯)确认劳(lá(👻)o )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保(bǎo )障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动(🍄)关系，应当(😖)根据用工(💎)事实进行(🕜)实质审查(🥐)(chá )，综合考(🐋)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(dòng )报酬(chóu )是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理(🔸)的，依法认(📥)定双方存(♿)在劳动关(🤮)系。
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