剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是(shì )否属于雇主责任险附(🚏)加个人第三者责任险的保险(xiǎn )责任(⏳)范围，即(jí )外卖骑手阚某办理健康证(🐬)明是否属于保单“特别(bié )约定”载明的从事“被保险人业务有(🈳)关工作”。认定“被保险(xiǎn )人业务有关工(🌑)作”，应当结合被保险人经营范围(wéi )、(🍛)劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性(xìng )以及是否受企业指派等因素(🐇)综合考量。《中华人(rén )民共和国食品(pǐ(🏈)n )安全法》第四十五条规定，从事接触直(👁)接入口食(shí )品工作的食品生产经营人员应当每年进行健(🤛)康检查，取得健康(kāng )证明后方可上岗(⛲)工作。因此，健康证明是包括餐(cān )饮外(🌈)卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办(bàn )理健康证明与外卖骑手主要工作(🥧)紧密相关，直接(jiē )影响其后续能(néng )否(💱)实施接单配送行为。另外，本案中阚某(🔖)前往定(dìng )点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚(🎇)某办理健康(kāng )证明应当属于从事与(🍯)某餐饮配送公司业务有关工(gōng )作，在(🦑)此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者(zhě )责任险保险责任范围，某保险公司(🆘)应当依照保单(dān )约定赔付某餐(cān )饮(🔍)配送公司保险金。
案例4 新就业形(🙏)态劳动者(zhě )执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任(🎪)保险的，受害人(rén )可以依法在侵权责(🖤)任纠纷中一并向保险人主张赔(péi )付(🆒)——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通(tōng )事故责任纠纷案
一审法(🥐)院判决某保险公司赔(péi )偿陈某保险(👭)金(jīn )，不足部分由某物流公司赔付。一(🎍)审判决已经发(fā )生法律效力。
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基本案情
新就业形态劳(🚊)动者工作时间、工作地点、工作内(💷)(nèi )容相对灵活，司法实践中，认定是否(💜)属于相关责任保险中约定(dìng )的“业务有关工作”，应当依据保(🗄)险合同约定的(de )具体理赔情形(xíng )，结合(😛)法律规定、企业经营范围、劳动者(⛹)从业类(lèi )型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性(👔)及是否受企业指(zhǐ )派等因素综合考(📄)量。设置雇主责任险、第三者责(zé )任(🔅)险等商业保(bǎo )险，目的是分散新就业(🛋)形态劳动者职业伤害和致(zhì )第三人损害风险，保障劳动者(📇)、受害人权益。不论劳动者与企(qǐ )业(⏩)是否建立劳动关系，企业是否参加新(🛳)就业形态(tài )人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第(dì )三者责任险等商(🏰)业保险，保障遭受职业伤害的新(xīn )就(👜)业形态劳动(dòng )者及因劳动者执行工(🍃)作任务造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补(🐟)偿等，分散平台企业和平台用工(gōng )合(📤)作企业风险，推动新业态经济健康规(📯)范发展。
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