剧情简介
从“落脚(🙌)”到“扎根”如何解好“用人”难题？
典型(xí(🤾)ng )意(yì )义(yì )
监制丨关娟娟 图为：(🍠)游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图
外卖骑手冯某骑行电动(🗻)自行车进入上海市某小(xiǎo )区(qū )时(shí )，左手持(👼)手机放在车把上，通过进出口处被正在关(😖)闭的电动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院(👚)诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某(mǒu )企(🏧)(qǐ )业(yè )服务外包公司申请，上海市某区人力(🏤)资源社会保障局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业(🎤)形态就业人员(yuán )职(zhí )业(yè )伤害保障办法(试(🚖)行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业(🥎)形态就业人员职业伤害保障试点实施办法(⏳)》第十二条第一款第一项之规定，属(shǔ )于(yú(🎷) )职业伤害确认范围，现予以确认为职业伤害(🧥)。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上海市社会(😲)保险事业(yè )管(guǎn )理(lǐ )中心核定冯某鉴定检(🧓)测费、一次性伤残补助金，由某保险公司(🐖)向冯某支付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后(🕰)，冯某诉至法院，要求(qiú )该(gāi )小(xiǎo )区(qū )物业(📦)公司赔偿残疾赔偿金等。
法院生效裁判(😶)认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(📵)杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(🍃)(láo )动(dòng )合(hé )同法》第七条规定：“用人单位自(🤚)用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据(🌘)此，人民法院应当根据用工事实认定企业和(🐱)劳动者的法律(lǜ )关(guān )系(xì )。而劳动关系的(🦐)本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(🤜)运输公司确认杨某在某平台注册的账号(🌓)须选择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨(yáng )某(🐧)在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(💔)理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(🎩)有自主决(jué )定(dìng )权(quán )。其二，某运输公司与(👀)杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(🎂)本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(❗)主要经济来源。其三，杨某(mǒu )从(cóng )事(shì )的是混(🎪)凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(📂)实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(cú(🧡)n )在(zài )劳(láo )动关系。
2.闵行区委原常委、(🎬)区政府原副区长汪向阳接受可能影响公正(😴)执行公务的宴请，收受礼金，违规出入私人(👫)会所等问题。2014年至(zhì )2024年(nián )，汪向阳多次接受私(🔎)营企业主在公司食堂等场所安排的宴请，并收受礼金，违规出入私人会所并接受宴请(🚔)。汪向阳还存在其他严重违纪违法(fǎ )问(wèn )题(🗓)(tí )，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题(🎺)被移送检察机关依法审查起诉。
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