剧情简介
案例3
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(yùn )输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此(❣)(cǐ(🤱) )，人(🦁)民(🌙)法(🚩)院(🐱)应当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动关(guān )系的(⏰)本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(mǒu )在某平台注册的账号须选择该公司(sī )绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(lá(🗄)o )动(🈴)管(👞)理(🍐)行(⤴)为(🥋)。杨某对运输任务、运输(shū )价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(jiē )单，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(wù )组成。综上，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工(🥟)事(😖)实(🏥)，构(🐖)成(😁)支(❌)配性劳动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳动关系。
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮(yǐn )配送公司，保险金额(每人限额)65万元(yuán )，雇员工种为外(wài )卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保(bǎo )对被雇佣人员在本保险单有效(👁)期(🗜)内(🎒)从(🍝)(có(🛬)ng )事(㊙)本保险单所载明的被保险人业务(wù )有关工作时，由于意外或者疏忽，造成(👩)被保险人及其雇员以外的第三者(zhě )人身伤亡或者财产损失的直接实际(jì )损失，保障限额(é )40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前(qián )往公司定点医院办理健康证明，途(tú )中与钱某发生碰撞，致钱某受伤(🗝)。交(🙌)警(📶)部(🌦)门(🌙)认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元(🤤)后，向某保险公司申请理(lǐ )赔。某保险公司认为，该交通事故(gù )未发生在阚某送(sòng )餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关(guān )工作”，该交通事故赔偿责任不属(shǔ )于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉(🐉)至(🎆)法(🤒)院(😊)，请(🚀)求判令某保(bǎo )险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
三是实施服务消(🌜)费提质惠民行(háng )动。近期，商务部会同相关部门陆(lù )续出台服务消费(fèi )提质惠民行动2025年工作方案、增开银发旅游列车行动计划(huá )、促进健康消费专项行动方案、促(cù )进家政服务消费扩容升级若干措施。一季度，共(🙏)开(🌛)行(🔜)旅(🏫)游(🚴)列车187列，同比(bǐ )增长30%，其中老年游客占比接近80%。实施“一刻钟便民生活圈”试点(⚪)扩围提(tí )升行动，重点围绕“一老一小”补(bǔ )齐短板，打造成(chéng )为百姓的“幸福圈”。下一步，商务部将针对服务消费(fèi )领域的短板弱项，积极回应人民群(qún )众期待，会同相关部门制定支持服务消费的一揽子政策措施。开展“服(fú(💖) )务(👳)消(😝)费(👢)季(🦈)”等扩消费活动，打造服务消费热点。坚持“对外开放、对内(nèi )放开”，加大政策(🔈)支持力度，不断(duàn )扩大健康、养老(lǎo )、托幼、家政等多元化服务供给，更好满足人民日益增(zēng )长的美好生活需要。
这一系列(liè )变化背后，释放出积极信号。
第三，妥善审理劳动者执行工作任务(wù )受到损害案件(🚈)，案(🤚)例(⤴)3“冯(🥈)某(📠)诉某物业公司身体权纠纷案”，强调人民法(fǎ )院在处理相关案件时应当充(🚚)分考虑(lǜ )新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，确保案件处理结果与有关试(shì )点制度安排相向而行。依法支持劳(láo )动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三人的侵权责任不因(yīn )劳动者获得新就业(🔬)形(🧗)态(❣)人(🤭)员(🎦)职业伤害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职(zhí )业安全“防护网”。
建筑材(🎿)料(liào )类国家标准
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