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剧情简介
法院生效裁判认为，某物(wù )业公司在操作(🐟)电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害(😂)发(fā )生承担主要责任，冯某自身存在未(wèi )安全操控(🎛)电动车的行为，对损害发(fā )生承担次要责任。根据人(😭)力资源社会保障部等(✈)十部门《关于开展新就业形态就业人员职业(yè )伤害(🤟)保障试点工作的通知》及《上(shàng )海市新就业形态就业(✉)人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动(dòng )并(🖊)获得报酬的新就业形态人员，其(qí )在工作期间受伤(💿)，被认定属于职业(yè )伤害。职业伤害保障具有社会保(🗽)险性质，而某物业公司(🤰)(sī )的侵权责任，属于第三人侵权损害(hài )赔偿范畴，该(🏀)两种制度的特点和功(gōng )能不同。冯某已获得的职业(🙏)伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系(xì )其基于(📼)该市某区劳动能力鉴定委员(yuán )会鉴定的因职业伤(😢)害致残程度十级(jí )所获得的赔偿；冯某提起诉讼(🥜)向侵权人主张残疾赔(😫)偿金(jīn )等，该项侵权赔偿责任不因冯某已(yǐ )获得职(🔠)业伤害保障待遇而减轻或者(zhě )免除。综上，依法判定(⛵)某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自(zì )行(🛸)承担。
澎湃新闻记者在中国(guó )知网查询该论文(🏔)看到，该论文在线(xiàn )公开时间为2017年11月29日，论文作者为(♍)山东大学齐鲁医院妇(🕍)科(kē )霍文静。该论文于2017年6月发布在《实(shí )用妇科内分(⛩)泌》电子杂志。
案(àn )例1 企业与网约货车司机之间(🤗)存在用(yòng )工事实、构(👋)成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关(guān )系—(🤰)—某运输公司诉杨某劳动争议(yì )案
杨某在某(😉)运输公司从事混凝(níng )土运输工作，双方未订立书面(👁)劳动合同。杨某入职后(😙)先(xiān )通过微信群接受某运输公司派单，后在某平台(🅾)注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过(⏺)平台(tái )接受该公司派(👓)单。某运输公司根据接单数、运输量、是(shì )否超时(🔕)、有无罚款等按月向杨某支(zhī )付运费报酬。杨某与(🥀)某运输公司产(chǎn )生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决(🏪)杨某与某运输公司存在劳动关(guān )系。某运输公司不(🕊)服仲裁裁决，诉(sù )至法院。
在深圳，这只是个开(kā(🦗)i )始，继首批30个应用场景(🚑)成功对接后，深圳国资系统正在(zài )全面梳理市属国(🚟)企200多个潜在场景。第二批50个精选场景即将推出，为更(🌓)(gèng )多民营企业提供宝贵的实测机会。
是否属于新就业形态相关责任(🚝)保险中的“业务有关(guān )工作”，应当依据具体理赔情形(🌃)，结合相关行为对于完成业务工作的(de )必要性等因素(🥈)综合审查认定——某(👐)餐饮配送公司诉某保(bǎo )险公司责任保险合同纠纷(🏝)案
签(qiān )审丨蔡耀远
第二，依法审理涉(shè )新(🤑)就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责(🔠)任保险合同纠(jiū )纷案”明确，认定是否属于相关责(zé(🎥) )任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同(🕴)约定的具体理赔情形(🏢)，结合法律规(guī )定、企业经营范围、劳动者从业类(✳)(lèi )型、从事有关行为对于完成业务工(gōng )作的必要(🙄)性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障(🎏)遭受职(zhí )业伤害的新就业形态劳动者及因劳(láo )动(🛷)者执行工作任务造成损害的第三(sān )人，及时获得救(💊)济，分散企业风险，推动(🐨)新业态经济健(jiàn )康规范发展。
活动现场。 谈(tá(🤫)n )起 摄
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