剧情简介
(⏯)互联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参(cān )照指(😣)导性(xìng )案例(🔺)237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存(cú(😉)n )在“支配性劳(🦒)动管理”，可以(📔)参照指导(dǎo )性案(😔)例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有(👑)限公司确认(🏆)劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确(🙅)立劳动关系(🏑)有关事项的(💥)通知(zhī )》(劳社部发(📤)〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行实(🧥)质审查，综合(🥈)考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机(😐)主要收入来(💢)源，司机从事(🕑)(shì )的运输工作是(🚤)否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系(🤣)。
这一系(🚠)列变(biàn )化背后，释放出积极信号。
外卖骑手执行工作任务造成第三者损害，企(qǐ )业购买了商业第三者责任保(bǎo )险，当事人请求将(🗳)承保商业保(💶)险的保险(xiǎ(✂)n )公司列为共同被(🥚)告的，人民法院应予(yǔ )准许；保险法规定或者保险合同约定的受害方直接向保险人请求赔偿的条件(jiàn )已成就的(👸)，人民法院应(❇)当判(pàn )令保险公司直接承担赔偿责任，以更好发挥保险化解社会矛盾纠纷功能，及(jí )时有效保障受害人合法权益(yì )。保险赔偿金不(🌉)足部分，受害(👛)人依据《中华(💟)人民共和国民法(🈂)典》第一千一百(bǎi )九十一条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉侵权(quán )责任编的解释(一(🏖))》第十五条(tiá(🚈)o )第一款，请求指派工作任务的企业承担侵权责任的，人民法院应予支持；企(qǐ )业有证据证明劳动者致人损(sǔn )害的行为与执行工作(🍋)任务无关的(🍥)除外。 (🍾)奥(ào )斯卡上海4月(🔆)29日电(杨海燕)百年(nián )巴西企业书赞桉诺(Suzano)为全球最大的商品浆生产商之一，其中国业务与战略全球(qiú )执(🔝)行副总裁及(🍞)亚洲区业务(⬅)管(guǎn )理总裁马欣荣(Pablo Machado)近日在接受记者专访时透露，其深耕中国市场四十余年的战略(luè )布局正迎来新一轮升级。从亚洲首个研创中心(🤰)的创新成果(👻)到绿色供(gò(🌹)ng )应链的深(shēn )度整(🧓)合，书赞桉诺以“创新(xīn )技术+本土化合作”双轮驱动模式，持续加码中国市场，并坚信中国在全球可(kě )持续(🎾)发展进程中(🚧)的核心地位(🏈)(wèi )。
美国密歇根大学经济学与公共政策教授沃尔弗斯近期接受媒体采访时(shí )表示，美国政府肆意加征关税的行为让美国在世(🍨)界上被孤立(🐤)，这不(bú )是一场“国际贸易战”，而(🦆)是一场“美国贸易战”。
记者丨原丁
《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色(sè )产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推(🆒)荐(jiàn )性国家(🆚)标准规定了(🏫)陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要求与评价方法，重(chóng )点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资源属性、能源属性、环境(📍)(jìng )属性、品(🔹)(pǐn )质属性等方面进行评价。标(🧢)(biāo )准的实施将带动企业开展相关领域技术改造，提升企业的综合管理和清洁生(shēng )产水平，引导和推动(✳)行业绿(lǜ )色(🏌)转型升级。
(🐹) 《纽约时报》相关报道分析指出，集装箱数量的减少不仅(jǐn )意味着码头工人的工作量减少，也意味着对卡车运输和仓库工作的(de )需求(😭)会减(jiǎn )少。如(♎)果进口量的下滑趋势(shì )持续(📲)，其对就业和经济增长的影响将远超对港口本身的影响。
图为：身(shēn )着古装的表演者和游客互动(🕓)(dòng )。中新社发(👈) 杭州宋城 供(✉)图
案例3
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