剧情简介
全球大型商品(pǐn )浆生产商书赞桉诺中国业务与战略全球执行副总裁及(🈴)亚洲区业务管理总裁马(mǎ )欣荣(Pablo Machado)近(📞)日接受记者专访时透露，书赞桉诺深(🚖)耕中国市(shì )场四十余年(🏬)的战略布(bù(🛡) )局正迎来新一轮升级。(书赞桉诺供图(🎪))
互联网平台及(jí )数字技术要素(💴)的加入(rù )一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(📦)有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系(🌶)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(💇)劳动关系的(de )本质特征。如(🧚)何判断(duàn )存(⌚)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🔨)案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公(gō(🛌)ng )司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提(🍈)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🎤)36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于(🤵)确立劳动关系有关事项(⛺)的通知》(劳社(⌚)部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故(🔈)此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动(🗽)管理，司机能否自主决定运输任务、(🚢)运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司机(🐆)主要收入来源，司机从事(🏎)的运输工作(🥦)是(shì )否属于企业业务有机(jī )组成部(😹)分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
案例3
书赞桉诺在巴西运营的280万公(gōng )顷林地中，170万公顷为人(😧)工种植桉树林，其余110万公顷用于生态(🍳)修复与保护，与(yǔ )中国“双碳”目标高度(🏬)契合。这种“以林养林”的可(🤼)持(chí )续模式(🌐)，与中国倡导(dǎo )的绿色发展理念高度(🥥)契(qì )合，使其产品成为“新质生产力(lì )”的典型代表。
上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要(yào )源于多方因素共同作用的结果。
图为：古(🍝)韵演绎吸引不少游客。中新社(shè )发 杭(♑)州宋城 供图
针对该情况，5月5日，澎(🚡)湃新闻记者(zhě )致电山东(🕳)大学齐鲁医(⛄)(yī )院，该院一工作人员表(biǎo )示，医院已(🚗)经关注到了该事件，正在调查中，有调查结果后会向公众发布。
典型意义
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