剧情简介
外卖骑手冯某骑行电动自行(🆔)(háng )车进入上海市某小区时(🔂)，左手持手(shǒu )机放在车把上(🥊)，通(tōng )过进出口处被正(zhèng )在(🐂)关闭的电动门撞(zhuàng )及车辆后部，倒(dǎo )地受伤，经医(📓)院诊(zhěn )断为颈部脊髓损伤(⛵)等。事发后，经某企业服务外包公司申请，上海市某区人力资源社会保障局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新(xīn )就业(🕟)形态就业人员职业伤害保(👒)障办(bàn )法(试行)》第十条第一(🍭)款第一项、《上海市新就业(🥇)形态(tài )就业人员职业伤(shāng )害保障试点实施办(bà(🚛)n )法》第十二条第(dì )一款第一(🚖)项之规定，属于职业伤害确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工(💕)致残程度十级。上(shàng )海市社(👆)会保险事业管理中心核定(🏫)冯(féng )某鉴定检测费、一次(🌱)性伤残补助金(jīn )，由某保险(🔡)公司向(xiàng )冯某支付，摘要(yào )为“职业伤害保障(zhàng )待(🏫)遇”。此后，冯某诉至法院，要求(🐺)该小区物业公司赔偿残疾赔偿金等。
5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头，等待有序穿越马路。今年“五一”假期天(🤥)气晴好，市民游客出游热情(🚎)高涨，上海的著名旅游景点(🎤)、网红打卡点(diǎn )人流如织(🎓)。中新社(shè )记者 殷立勤 摄
(🙏) 4. 陕西省外经贸集(jí )团有限公司党委(wěi )书记、(🗿)董事长彭磊违规收受礼品(📔)礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请问题。2016年春节前至2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发电有限公司执行董事、总(🧥)经理、董事长，陕西华山创(💄)业有(yǒu )限公司党委书记、(🌜)董事长，陕西省(shěng )外经贸集(➗)团有限公(gōng )司党委书记、董(dǒng )事长期间，多次收(shōu )受私营企业主所(suǒ )送礼(🚢)品、礼金、高档白酒等，接(🚳)受私营企业主安排的宴请，并饮用高档白酒，费用均由私营企业主支付。彭磊还存在其他违纪违法问题，被给予留党察(🎯)看二年、政务撤职处分，按(🚟)(àn )照公司主管等级(正科级(🕋))确定岗位。
分红正从业(❔)绩(jì )的附属决策，逐(zhú )步转变为上市公司(sī )治理与市场沟通(tōng )的重要一环(🎢)。在制度引导与市场期待的(🔰)共同作用下，A股的回报机制正在变得更加清晰、有序，也为投资者提供了新的评估维度。
马欣荣特别提到，在生活(📅)用纸领域，书赞桉诺(nuò )联合(🤵)中国客户首次成功开发出(😝)100%桉木(mù )浆卫生纸产品，助(zhù(😍) )力客户提升盈利(lì )水平，这一创新也(yě )推动了中国生活(huó )用纸行业转型升(🛰)级。
裁判结果及理由
(⛅) 无理由退货服务规范国家标准
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认(🐊)定是否属于相关责任(rèn )保(🕤)险中约定的“业务有关工作(📗)”，应当依据保险合同(tóng )约定(👟)的具体理赔(péi )情形，结合法律规(guī )定、企业经营范(fàn )围、劳动者从业类型(💎)、从事有关行为对于完成(🕕)业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新(🧟)就业形态劳动者职(zhí )业伤(🔏)害和致第三人损害风险，保(🐘)障(zhàng )劳动者、受害人权(quá(👾)n )益。不论劳动者(zhě )与企业是否建立劳(láo )动关系，企业是(shì )否参加新就业形态(🚩)人员职业伤害保障试点，均(🥓)鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执(🤷)行工作任务造成损害(hài )的(👪)第三人，及时获得医疗救治(⤵)或者(zhě )经济补偿等，分散(sà(🔍)n )平台企业和平台(tái )用工合作企业风险(xiǎn )，推动新业态经(jīng )济健康规范发展(🌅)。
互联网平台及数字技(🆒)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🛑)有限公司诉徐某申(shēn )确认(💗)劳动关系纠纷案”裁判要点(📻)，支配性劳动管理是(shì )劳动(🏭)关系的本质(zhì )特征。如何判断存(cún )在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案(🔞)例237号“郎溪某服务外包有限(🏅)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(🎹)高人(rén )民法院关于为稳定(🏗)就业提供司法服(fú )务和保(💇)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(💊)(tiáo )、《劳动和社会保(bǎo )障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发(💤)〔2005〕12号)第一条等作出认定(🐜)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(👶)(zhì )定奖惩规则等对司机进(🎑)行劳动管理(lǐ )，司机能否自(㊗)主决(jué )定运输任务、运(yù(🍧)n )输价格，劳动报酬(chóu )是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是(🏨)否属于企业业务有机组成(🤼)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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