剧情简介
(🆎) 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(🏗)输公司与杨某(mǒu )是否存在劳动关(💴)系。《中华人民共(🎟)和国劳动(dòng )合同法》第七条规定：(🍱)“用人单位自用(⛵)工之(zhī )日(rì )起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的(de )法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管(🎏)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注(🎪)册(cè )的账号须选择该公司绑定，并(💅)经公司审批。杨(🌔)某在工作过程中需要服从某运输(🐦)公司安排(pái )，某(🍄)运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(yǒu )自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输(🆚)公司确认杨某基本每天都有接单(🤝)，相关运输(shū )收(👔)入构成杨某主要经济来源。其三，杨(🚝)某从(cóng )事的是(♟)混凝土运输工作，属于某运输公司(💝)的(de )业(yè )务组成(🐆)。综上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定(dìng )双方存在劳动关系。
自1980年代进入中国市(shì )场以来，书赞桉诺始终与中(🚤)国经济同步发展。从早期的木浆贸(🚠)易商，到如今成(🐢)为提供“创新、低碳”解决(jué )方案的(🚭)产业伙伴，其战(🍯)略转型紧扣中国高质(zhì )量(liàng )发展(🧝)脉搏。马欣荣强(🎟)调，中国市场的独特优(yōu )势体现在四方面：规模庞大的中产阶层、持(chí )续提升的教育质量、完善的创新生态系统，以及政府对科技创业的强力支持。
(📏) 平台数据显示，“五一”假期的旅行(🚖)热度值预计将(🎐)达到2023年以来的新(xīn )高，近一周境内(⬛)酒店搜索热度(🔫)环比上涨了一(yī )倍(bèi )，机票搜索热(🛒)度上升80%。假期市(👿)场呈现供需两(liǎng )旺、品质休闲度假游走强的新趋势。
恰(qià )逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为参会的(de )全国五一劳动奖章获得者雍飞，上海工匠张怀锁，上(🏌)海市劳动模范张天枢、时筠仑、(👚)蒋渊，上海市五(🎪)一劳(láo )动奖章获得者马波，独立制(🚔)表师协会(AHCI)会员(🚟)郭(guō )鸣(míng )送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。
(🍵)还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控股(gǔ )、赛力斯多家公司都是时隔多年来首次拟定分红预案。以汽车巨头(👜)赛力斯为例，其在2024年终结了长达四(🏆)年“零分红”历史(🚾)，三季度和全年合计分红将超(chāo )20亿(🔦)(yì )元。
图为(🔧)：游人和身着古装的表演者合(hé )影。中新社发 杭(🎷)州宋城 供图
互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(💔)务外包有限公司诉徐某申确认(rè(💂)n )劳动关系纠纷(🎄)案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理(lǐ(🎟) )是劳动关系的(🏮)本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以(🗒)参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(👗)案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定(✖)就业提供司法(🧘)服务和保障的意(yì )见(jiàn )》(法发〔2022〕(🆘)36号)第7条、《劳动(🌆)和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的(🎁)通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🍁)否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机(🈚)进行劳动管理(👍)，司机能否自(zì )主(zhǔ )决定运输任务(☝)、运输价格，劳(📙)动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
在中国知网，记者还(🔓)查询到该作(zuò )者的另一篇发布于(🏆)2020年的论文，显示(⤴)单位仍为(wéi )山东大学齐鲁医院妇(📗)科。
企业与(🍊)网约货车(chē )司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，应当认定存在劳动关系——某运输公(gōng )司诉杨某劳动争议案
裁判结果及理由
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