剧情简介
裁判(pàn )结果及理由
某餐饮配送公司向某保险公司投保(🈷)雇(gù(🛢) )主责(🧀)任险(⛎)，被保(🕧)险人(🌡)为某餐饮配送公司，保险金额(每(měi )人限额)65万元，雇员(yuán )工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定(dìng )”栏载明，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇(gù )佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被(bèi )保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被(bèi )保险人及(🔄)其雇(⚾)员以(🔛)外的(💀)第三(🚧)者人(😗)身伤亡或者财产损失(shī )的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送(sòng )公司指派，驾驶电(diàn )动自行车前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱(qián )某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故(gù )全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某(mǒu )7.1万元后，向(🌫)某保(😨)险公(⏳)司申(🖐)请理(🐐)赔。某(🚼)保险(🦌)公司认为，该交通事故未发生(shēng )在阚某送餐途中，办理健康证明不(bú )属于从事“被保险(xiǎn )人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险(xiǎn )责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请(qǐng )求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
其次，上海乡村、古镇解(👨)锁各(🈯)类时(🎴)尚、(🏇)国潮(📬)新玩(🦑)法，开(⏲)启逛集市、游园会、趣露营、品歌声、享美食的全(quán )方位假日生活体验(yàn )，大幅提升上海近郊到客率和过夜率。
互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限(🎛)公司(🌩)诉徐(🎴)某申(🌗)确认(🚸)劳动(🚞)关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(💎)民法(🙊)院关(🐙)于(yú(⏱) )为稳(👒)定就(👴)业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(🚲)奖惩(🈁)规则(🚃)(zé )等(📒)对司(🌍)机进(🚟)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
科德罗补充道，受关税影响，他们(🍘)公司(🐞)(sī )可(💿)能要(🤖)额外(📱)承担(📐)1亿至3亿美元的成本。
在深圳，这(zhè )只是个开始，继首(shǒu )批30个应用场景成功对接后，深圳国资系统正在全面梳(shū )理市属国企200多个潜在场景。第二批50个精选场景即将推(tuī )出，为更多民营企业提供宝贵的实测机会。
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