剧情简介
在深圳北站出站口，醒目的位置放着这样(yàng )一块易拉宝，上面罗(luó )列着深圳市为前来求职大学生提供的各项住房支持：包括短(🏄)租服务、租房折扣等(🥩)等。其(qí )中“15天免租金”的(🔵)政(zhèng )策，吸引了不少刚(🌁)下高铁的求职者。
(😦)杨某在某运输公司从(🌹)事混(hún )凝土运输工作，双方(fāng )未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司派(pài )单，后在某平台注册(cè )账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单(🌒)。某运输公司根据(jù )接(🎦)单数、运输量、是(shì(🏯) )否超时、有无罚款等(🛬)按月向杨某支付运费(🛬)报酬。杨某与某运输公(😘)司(sī )产生争议，申请劳动(dòng )仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在劳(láo )动关系。某运输公司(sī )不服仲裁裁决，诉至法院。
案例3
裁判结果及理由
案例(lì )2
(♿)编辑丨林维
今年(🛩)，深圳提出为小(xiǎo )微科(🀄)创企业提供“低成本、(🈚)高品质”的办公空间，各(✴)区都有新动作(zuò )。宝安(🅿)区，最新发布(bù )了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地(dì )。
“现在的状态是：停下来，观望”
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(wéi )某运(🥐)输公司与杨某是否存(💳)在劳动关系。《中华人民(🍐)共和国劳动合同法》第(🏠)七条规定：“用人单位(🐛)自用工之日(rì )起即与(🥒)劳动者建立劳动关系(📝)”，据此，人民法院应当根据用工事实(shí )认定企业和劳动者的(de )法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的(🛤)账号须选择该公司绑(🕎)定，并经公司审批。杨某(🖼)在工作过程中需要服(🥍)(fú )从某运输公司安排(🖼)，某运输公司存在对杨(🧕)某进行扣罚等劳动管(⛪)理行为。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不具有(yǒu )自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每天都(dōu )有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(🎥)三，杨某从事的是混凝(🐏)土运输工作，属于某运(🐂)输公司的业(yè )务组成(🏛)。综上，某运输公司与杨(🦊)某之间存在用工事实(🦒)，构成支配性(xìng )劳动管理，应当认定(dìng )双方存在劳动关系。
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