剧情简介
上海(hǎi )“五一”假日(🛌)住宿业交出一份(fèn )亮眼的成绩单(📑)，主要源于多方因素共同作用的结(👏)(jié )果。
活动现场。 谈起 摄
“会赚钱的机器人”是怎样炼成的？
法(fǎ )院生效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未(wè(🧜)i )能为冯某安全通过留下足够时(shí(🛄) )间，致冯某通过时受伤，对损害发生(💯)承担主要责(zé )任，冯某自身存在未(🥙)安全操控(kòng )电动车的行为，对损害(🔡)发生承担次要责任。根据(jù )人力资(🕠)源社会保障部等十部门(mén )《关于开(😯)展新就业形态就业人员职业伤害保障试(shì )点工作的通知》及《上海市新就业形态就业人员(yuán )职(💉)业伤害保障试点实施办法》等规定(🤘)，冯某系提供外卖配送劳动并获得(🏄)报酬的(de )新就业形态人员，其在工作(🧠)期(qī )间受伤，被认定属于职业伤害(⛔)。职业伤害保障具(jù )有社会保险性(⛽)质，而某物业公(gōng )司的侵权责任，属(🤪)于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一(yī )次性伤残补助金(🤬)及鉴定检测费，系其基于该市某(mǒ(🍔)u )区劳动能力鉴定委员会鉴定的(de )因(🥂)职业伤害致残程度十级所获得的(⏭)赔偿；冯某提(tí )起诉讼向侵权人(🆚)主张残疾赔偿(cháng )金等，该项侵权赔(🎡)偿责任不因冯某已获得职业伤(shāng )害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比(bǐ )例的赔偿责任(🍮)，其余部分由冯某自行承担。
餐(🎚)桌餐椅国家标准
第一，参照适(🤩)用新就业形态劳动争议专题指导(⏳)性案例认(rèn )定标准，案例1“某运输公(👡)司诉(sù )杨某劳动争议案”明确，企业(🌽)与网约货车司机之(zhī )间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障(zhàng )网约货车司机享受劳动权(🚟)益。
《坐便器水效(xiào )限定值及水(🏢)效等级》(GB 25502—2024)强制性(xìng )国家标准规定(➕)了坐便器的水效等级、技术要求(📣)、试验方法、试验装置等，适用(yò(🎸)ng )于坐便器的水效等级检测和评价(⏬)。标准的实施将(jiāng )有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便器行业高质量发展。
第三，妥善(shàn )审理劳动者执行工作任务受到损(🐫)害案件，案例3“冯某诉某物业公司身(🕋)体权纠纷(fēn )案”，强调人民法院在处(➖)理相关案件时应当充分(fèn )考虑新(🏔)就业形态人员职业伤害(hài )保障的(😸)制度功能，确保案件处理结果与有(🏦)关试点(diǎn )制度安排相向而行。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明(míng )确第三人的侵权责任不因劳动者获得(🐜)新就业形态(tài )人员职业伤害保障(🧤)待遇而免除(chú )或者减轻，筑牢职业(🥕)安全“防护网”。
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