某(🚋)餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任(🗃)险,被保险(xiǎn )人为某餐饮配(pèi )送公司,保险(🍭)金额(每人限额)65万元,雇员工种为外卖骑手,雇(🛎)员1人“阚某”。保单“特(tè )别约定”栏载(zǎi )明,本保单附加个人第三者责任:承保对被雇佣人(📗)员在本保险单有效期(qī )内从事本保(🛌)险(xiǎn )单所载明的被保险人业务有关工作时,由于(😵)意外或者疏忽,造成被保险人及其雇员以(yǐ(🗳) )外的第三者人(rén )身伤亡或者财产损失的(👧)直接实际损失,保障限额40万元。阚某经某餐饮(🖤)配送公司指派,驾驶电动自行(háng )车前往公司定点医院办理健康证明,途中与钱某发生(😌)碰撞,致钱某受伤(shāng )。交警部门认(rèn )定(🚟)阚某负事故全部责任,钱某无责。某餐饮配送公司(🌩)实际赔偿钱某7.1万元后,向某保险(xiǎn )公司申请(🤪)理赔(péi )。某保险公司认为,该交通事故未发(➗)生在阚某送餐途中,办理健康证明不属于从(📒)事“被保险人业务(wù )有关工作”,该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围,拒绝赔偿。某(🛃)(mǒu )餐饮配送公司(sī )诉至法院,请求判(💅)令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。
(🧘)其次,上海乡村、古镇解锁各类(lèi )时尚、国(🥫)潮新玩法,开启逛集市、游园会、趣露营(💄)、品歌声、享美食的全方位假日生(shēng )活体(👘)验,大幅(fú )提升上海近郊到客率和过夜率。
法院生效裁判认为,本案主要争议(yì )焦(🗾)点为某运输(shū )公司与杨某是否存在(🔛)劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(🎼)定:“用人(rén )单位自用工之(zhī )日起即与劳动(🚚)者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据(🗄)用工事实认定企业和劳动(dòng )者的法律关系(🤛)(xì )。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中,其一,某运输公(gōng )司确认杨某在(😈)(zài )某平台注册的账号须选择该公司(🆑)绑定,并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(🔲)某(mǒu )运输公司安排(pái ),某运输公司存在对杨(🎚)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输(🌪)任务、运输价格均不(bú )具有自主决定(dìng )权(💃)。其二,某运输公司与杨某按月结算工资,某运输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单(dā(💣)n ),相关运输收入构成杨某主要经济来(🚥)源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于(yú )某(🐩)运输公司的(de )业务组成。综上,某运输公司与杨(🔴)某之间存在用工事实,构成支配性劳动管(✌)理,应当(dāng )认定双方存在(zài )劳动关系。
上(⛵)海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单,主要(yào )源于多方因素(sù )共同作用的结果(🧖)。
陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品(🚪)评价国家标准
谈及中国市场(chǎng )战略地位,马(🧠)(mǎ )欣荣用“四个不可替代”概括其信心来源:(♒)中国中等收入群体的规模与消费升级潜(🚭)力(lì )、教育体系对创新人才的持续供给、(🚿)全产业链协同创新能力,以及政策对绿色(🅿)经济的(de )顶层设计。他(tā )特别指出,中国在光伏(🥍)、锂电等领域的产业优势,与书赞桉(🍡)诺的生物基技术形成强互(hù )补,双方在绿(lǜ )色产(🐥)品贸易上的合作空间将呈指数级增长。
(🐞)当天,中国电气装备集团有限公司发(fā )起(🏅)出海企业联盟成立倡议。联盟以“构建具有全(🔰)球竞争力的中国企业出海生态,推动(dòng )中(💸)国优势产业(yè )深度融入全球价值链”为宗旨(🤧),计划通过建立打造协同出海联合体(👌)、搭建出海企业交(jiāo )流平台、加强(qiáng )与全球服(🔂)务商的联动等方式,推动企业从“单打独斗”向(🏇)“集群出海”转型。
在(zài )深圳,科技型民营(🍏)企业占比超过70%。他们普遍面临一个问题:缺(👍)少实际应用场景的验证(zhèng )。研发方向容(ró(⛓)ng )易偏离市场需求,技术改进也缺乏有效数据(👝)支撑。今年3月初,深圳宣布开放30个国资(🧑)场(chǎng )景给人工智能(néng )方面的企业,已经帮助109家企(🥘)业对接成功。这家公司也想进入国资场景。提出申请后的(de )第三天,就得到了通知。
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