剧情简介
《纽约时(shí )报》相关报道分析指(zhǐ(🐬) )出，集装箱数量的减少不仅意味着码头工人的工作量(🤸)减少，也意味着对卡车运输(shū )和(🖖)仓库工作的需求会减少。如果进口量的下滑趋势持续(🙁)，其对就业和经济增长的(de )影响将远超对港口本(běn )身的(🤸)影响。
当天，中国电气装备集团有限公司发起出海(😡)企业联盟成立倡议。联盟以“构建具有全(quán )球竞争力的(🥈)中国企业出海生态，推动中国优势产业深度融入(rù )全(🎣)球价值链”为宗旨(zhǐ )，计划通过建(🐄)立打造协同出海联合体、搭建出海企业交流平台、(👧)加强与全球服务(wù )商的联动等方式，推(tuī )动企业从“单(🐧)打独斗”向“集群出海”转型。
建筑材料类国家标准
(🍀) 密歇(xiē )根大学经济学和公共(gòng )政策教授贾斯廷·(🎊)沃尔弗斯进一步指出，关税政策如果继续(xù )下去，将给(🎊)美国经济(jì )带来一个充满不确(🔍)定性的未来，也将全方位地改变美国人的经济生活。
(📆) 是否(fǒu )属于新就业形态相关(guān )责任保险中的“业务(🦗)有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于(🤱)完(wán )成业务工作的必要性(xìng )等因素综合审查认定—(🏪)—某餐饮配送公司诉某保险公司责任(rèn )保险合同纠(♌)纷案
互联网平台及数字技(🗾)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🈸)，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🍜)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🐷)”裁(cái )判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特(🤵)征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导(dǎ(💾)o )性案例237号“郎溪某服务外包有限(⏭)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例(🐑)238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关(🆚)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司(📄)法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(📺)保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知(zhī )》(劳社(🏚)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🏯)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动(🌇)关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企(🈯)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理(🏝)，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(🗺)是否构成司机主要(yào )收入来源，司机从事(shì )的运输工(🎢)作是否属于企业业务有机组成(🏯)部分等要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理(🔱)的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。
法院生效裁判(👞)认为，本案主要争议焦点为案涉保险事(shì )故是否属于(🌞)雇主责任(rèn )险附加个人第三者责任险的保险责任范(🔺)围，即外卖骑手阚某(mǒu )办理健康证明是否属(shǔ )于保单(🐗)“特别约定”载明的从事“被保险人(🗾)业务有关工作”。认定“被保险人业(yè )务有关工作”，应当(dā(🙏)ng )结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关(💝)工作对于其完成业务工作的必(bì )要性以及是否受企(🍝)业(yè )指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全(🙃)法》第四(sì )十五条规定，从事接(jiē )触直接入口食品工作(🏛)(zuò )的食品生产经营人员应当每(🎒)年进行健康检查，取得(🏬)健康证明(míng )后方可上岗工作。因(🏠)(yīn )此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮(🏩)工作人员必须办理的证件，是(shì )否办理健康证明与外(🍤)(wài )卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实(🌜)施接单配(pèi )送行为。另外，本案(àn )中阚某前往定点医院(🧝)(yuàn )办证亦是受某餐饮配送公司(💉)指派。因此，阚某办理健(🖥)康证明(míng )应当属于从事与某餐(🎒)(cān )饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人(❇)损害事故属于案涉附加个人第(dì )三者责任险保险责(🌒)任(rèn )范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮(🌑)配送公司保险金。
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