剧情简介
(🐔) 互联(😪)网平台(🕶)及数字(zì )技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🎆)司诉徐(👠)某申确(👌)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例(🏥)237号“郎溪(😮)某(mǒu )服(🗯)务外包(🐋)有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🎦)民法院(🕞)关于为(⛺)稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发(🏋)〔2005〕12号(🌷)(hào ))第一(😕)条等作(⛩)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(✊)惩规则(🕝)等对司(😻)机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于(💿)企业业(🍓)务有机(🔆)组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
其中，“跟着演出去旅行”已经从一个口(🧙)号、愿(📻)景变成(📞)了一种(zhǒng )行业现象和潮流趋势。各地(dì )纷纷推出文旅消费新业态、新场景，丰富假日生活。
法院生效裁判认为，本案(àn )主要争议焦点为(🔧)某运输(🏫)公司(sī(🎭) )与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(🕑)法院(yuà(🚢)n )应当根(😑)据用工事实认定企业(yè )和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(pí(🕜)ng )台注册(🥜)的账号(🛒)须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(🌜)(wéi )。杨某(💉)对运输(🍕)任务、运输价(jià )格均不具有自主决定权。其(qí )二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司确认(rèn )杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运(⏭)输收入(🍈)构成杨(🎅)某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(gōng )事实，构(🚿)成支配(🍦)性劳动(⌛)管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动关(guān )系。
(“三里河”工作室(shì )) 近日，一篇题为《针(zhēn )对性护理干预在子宫肌瘤围(wéi )手术期的情绪和生(🍴)活质量(🚬)临床应(🚬)用效果》的论文在网上被广泛议论。该论文中称“选取了子宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察组(zǔ )患者中，男28例，女12例”。男(nán )性会(📗)患子宫(💑)肌瘤吗(🐦)？该论文(wén )被指“过于离谱”。
在(zài )中国知网，记者还查询到该(gāi )作者的另一篇发布于2020年的论(lùn )文，显示单位仍为山东大学齐鲁医院妇科(✂)。
图(💣)为：古(💥)韵演绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图
《旅游景区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景(jǐng )区的雷电监测(🌩)预警、(😍)建筑物(💱)(wù )和电气电子系统等基础设施(shī )雷电防护、防雷装置检测以(yǐ )及防雷击安全标志等作出了(le )规范，为旅游景区雷电灾害防御提供技术支(🕉)撑，标准(🎀)的实施(🛵)有助于避免或降低雷击造成的危害与影响，保障游客的生命安全。
5月3日，游客在(zài )上海新天地街头品尝美食。今年“五一”假期天气(🏘)晴好(hǎ(😏)o )，市民游(🌝)客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红(hóng )打卡点人流如织。中新社记(jì )者 殷立勤 摄
关税政策引发的经济震荡逐渐传导至消费(💆)层面。
(😿) 在河(🔊)南郑州中牟的“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期间将通过上新剧目(mù )、增加非遗互动场景等，为(wéi )游客打造全新的文化消费体(tǐ )验。
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