剧情简介
互联网平台及数(🗨)字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统(🔴)劳动管理方式，但未(📤)改变(biàn )劳动管理的性质。参(🚖)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🃏)(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(✌)性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(láo )动(🈷)管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🌍)有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、(🌯)指导性案例(lì )238号“圣(🌀)某欢诉江苏某网络科技有(😔)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(🗃)关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意(💢)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关(🔛)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(💕)定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是否(🛷)存(cún )在劳动关系，应(🌑)当根据用工事实进行实质(🚑)审查，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则(🎠)等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定(🌅)运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司(❓)机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(📧)成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性(🆘)劳(láo )动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
(🎱) 美国密歇根大学经济(jì )学与公共政策教授(🌬)沃尔弗斯近期接受媒体(tǐ )采访时表示，美国政(🔝)府肆(sì )意加征关税的行为让美国在世界上被孤立(lì )，这不是一场“国(😬)际贸易战”，而是一场“美国贸易战”。
下(xià )一(yī(🚤) )步，最高人民法院将持续坚持新就业形(xíng )态劳(📿)动者权益保障和平台经济健康有序发展互促(🤮)共进理念，加强对(duì )涉新就业形态民事纠纷案(🔃)件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做(🍗)实定分止争，维护社会和谐稳定。
案例4
关于保险赔偿金不足部分的赔偿义务主体。根据张某(mǒu )在(zài )某订餐(💟)平台的骑手基础档案信息载明其(qí )所在的“代(🔢)理商”为某物流公司，某物流公司向张某发放工(🌥)资等事(shì )实，应当认定张某接受某物流公司劳(📷)动管(guǎn )理，交通事故发生时张某系执行某物流(🔋)公司工作任务；某物流公司(sī )对保险赔偿金不足部分向陈某承担赔偿责任。
一个月来，这场(chǎng )风(fēng )暴正以对(🐆)各领域的负面影响和其带来的(de )悲观判断“重塑(😿)”美国经济，并加剧美国政界分歧。
解决企业(🥟)(yè )痛点，深圳给出的(🧘)答案从来不只是“给政(zhèng )策(🐙)”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产品的(🤓)试验场。但(dàn )真正要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡(dàng )深(shēn )圳的“第一道门槛”，让人才扎根(♑)无忧(yōu )，让企业用人放心。
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