剧情简介
上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同(tóng )作用的结果。
2024年，深圳国家级(jí )高新技(🗡)术(😏)企(💘)业数量再创新高，突破2.5万家，其中民(mín )营企业占比超过九成；全市战略性(xìng )新兴产业增加值占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土上(shàng )，每个奋斗者的小(🦍)愿(👽)望(🖊)都在生根发(fā )芽。
在邻近长滩港的美国第一大集装箱港——洛杉矶港的情况同样严峻。
耶鲁大学预算实验室预测，未来一(yī )年，美国服装(🤕)价(🏯)格(🛥)可能上涨65%，鞋类价格涨幅可能(néng )高达87%。
从企业层面看，工商银(yín )行1097亿元的大手笔分红规模拔得头筹。建设银行、中国移动、中国石油等数十(👢)家(🦕)公(🔳)司(sī )分红超百亿。
在深圳北站出站口，醒目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗列(liè )着深圳市为前来求职大学生提供的(de )各项住房支持：包括(💓)短(🚼)租(🌏)服务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了(le )不少刚下高铁的求职者。
法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨(💟)某(🥥)是(👎)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(dān )位自用工之日起即与劳动者建立劳(láo )动关系”，据此，人民法院应当根据用工(💾)事(🔶)实(🥝)认(rèn )定企业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账号须选(📣)择(😤)该(🚐)公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运(yùn )输公司安排，某运输公司存在对杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、(🛁)运(🙁)输(💛)价格均不具有自主决定权。其(qí )二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(gōng )司确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主要(🔶)经(🎆)济(🧀)来(🈁)源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上，某运(yùn )输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(láo )动管理(⬛)，应(🤖)当(🗞)认定双方存在劳动关(guān )系。
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