剧情简介
图为：古韵演绎吸引不少(🤾)(shǎo )游客。中新社发 杭州宋城 供图
劳动者获得新就业(yè )形态人(🕯)员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法(fǎ )承(💙)担侵权责任—(💼)—冯某诉某物业公司身体权纠纷案
在采访中(🔻)，记者(zhě )了解到，静安区将进一步拓展全球服务网络，通过设(shè )立海(🥝)外服务点，提升在地化服务能力，赋能企业深度(dù )参(🤯)与全球产业分工合作。该区将进一步深化政策模式(shì )创新，推出涵(🔱)盖专业服务图谱、政策解读等内容的“出海服务包(🌠)”，并持续丰富政(📬)策工具箱，推动更多惠(huì )企政策直达出海企(qǐ )业。
(🌆) 基本案情
在活动中，“新出海学院”启(qǐ )动学院第一讲。新出海(🚳)研究学者、《新出海浪潮》《新出海蓝图》作者黄渊普发(❕)表主题为“新出海蓝图”的演讲，展现出海行业新趋势、新机遇。(完)(🍊) 奥(ào )斯卡上海4月28日电(范(fàn )宇斌)今年是上海市(🍕)基督教三自爱(🏇)国(guó )运动委员会成立70周(zhōu )年。近日，上海市基督教两(🏻)会召开三自爱国运动发祥(xiáng )地研讨会，启动“三自爱国运动发祥地(💈)研究工程”，深入挖掘和发扬上海作为三自爱国运动(🐥)发祥地的历史(🧝)(shǐ )意义和时代精神。
互联网平台及数字技术要(🕳)素的(de )加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式(🌓)，但未改变劳动(📆)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🗜)限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(🔝)理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(🕷)劳动(dòng )管理”，可(🐀)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司(🕎)诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🦂)(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(👞)高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法(🦏)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(lá(🔤)o )动关系有关事(🔏)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(zuò )出认定。故(💱)此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(dāng )根(🐶)据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(🥈)(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运(📂)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要(🌐)收入来源，司机(⤴)从事的运输工作是否属于企业业务(wù )有机组成部(❕)分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定(🔳)双方存在劳动关系。
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