剧情简介
从“大象(😜)起舞”转向“万马奔腾”，越来越多企业加入分红阵(🍠)(zhèn )营，释放出资本市场生态加速重构的信号。
(🚃) 三是实施服务消费提质惠民行动。近期，商(shā(📔)ng )务部会同相关部门陆续出台服务消费提质惠民(mín )行动2025年工作方案、增开银发旅游列车行动计划(huá )、促进健康(⏳)消费专项行动方案、促进家政服务消费扩容(🧘)升级若干措施。一季度，共开行旅游列车187列(liè )，同(🌠)比增长30%，其中老年游客占比接近80%。实施“一刻钟便(🔤)民生活圈”试点扩围提升行动，重点(diǎn )围绕“一老(🤮)一小”补齐短板，打造成为百姓的(de )“幸福圈”。下一步，商务部将针对服务消(💀)费(fèi )领域的短板弱项，积极回应人民群众期待(👽)，会同相关部门制定支持服务消费的一揽子政(🚮)策措施。开(kāi )展“服务消费季”等扩消费活动，打造(🌜)服务消(xiāo )费热点。坚持“对外开放、对内放开”，加(😍)大(dà )政策支持力度，不断扩大健康、养老、托(🌕)幼、家政等多元化服务供给，更好满足人民日益增(zēng )长的美好生活(🈳)需要。
典型意义
翟磊和上海市商务委(🐛)总经济师罗志松共同为上海市企业走出(chū )去(😄)综合服务平台静安服务点揭牌。该服务点将(jiā(⛸)ng )接待和解答出海企业相关咨询，为企业提供就(♎)(jiù )近便利咨询服务。
案例3
互联网平台(💻)及(jí )数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式(🔌)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(😝)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳(🦌)动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是(🈴)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性(🥣)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号(⛷)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(🤧)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(✈)提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第(🗂)7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系(🍋)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系，应(🌥)当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(🐿)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(🔸)理，司机能否自(zì )主决定运输任务、运输价格(🚖)，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机(🈁)从事的运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定(🌛)双方存在劳动关系。
基本案情
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