剧情简介
案例1 企业与网约货车司机(jī )之间存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，应当认定存在(zài )劳动关系——某运输公司诉杨(yáng )某劳动争议案
深圳这样的(de )15天免费住活动将分批滚动提供超1万套(🥛)房源(🌯)。截(😩)至(📤)4月(yuè(🏀) )28日，活(❄)动累(🍌)计报名超2万人，服务近8000名毕业生。“引人”只是第一步，深圳的“留人(rén )”效率同样高。
图为：身(shēn )着古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图
42家(jiā )上市银行全年累计分红超6000亿元(yuán )。食品饮料、石油石化行业以(yǐ )千亿分红规模紧随其后。
基本案情
第三，妥善审理(💻)劳动(💃)者执(🐺)行工(🔫)作任(✍)务受(🧓)到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权纠纷(fēn )案”，强调人民法院在处理相(xiàng )关案件时应当充分考虑新就业(yè )形态人员职业伤害保障的制度(dù )功能，确保案件处理结果与有(yǒu )关试点制度安排相向而行。依(yī )法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第三(🎭)人的(🖖)侵权(🦍)责任(⛪)不因(🧑)劳动(📕)者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而免除(chú )或者减轻，筑牢职业安全“防(fáng )护网”。
第一，参照适用(yòng )新就业形态劳动争议专题指导(dǎo )性案例认定标准，案例1“某运(yùn )输公司诉杨某劳动争议案”明(míng )确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🐡)，应当(⏩)认定(🤚)存在(😌)劳动(😊)关系(⚪)，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
典型意义
基本案情(qíng )
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