剧情简介
(🐣)典型意义
这场真金白银的“红包雨”，规模(mó )大、(👠)力度强、节奏稳，正在重构A股的价值锚点(🕺)。
曾在(zài )美国财(cái )政部从事税收工作的加州大学洛杉矶分校学者 金•克劳辛认为，这一(🔕)近50年(nián )来最大规模的增税，将加重美国消费者负担，使中产阶级家庭税(shuì(🌪) )负增加(jiā )数千美元(🐩)。
互联网平台及数(😥)字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动(🎰)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(☔)指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pè(🎲)i )性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可(🚰)以参照指导性案例(🍘)237号“郎溪某服务外包有(🍊)限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性(💡)案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限(🛳)公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的意(🏑)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系(xì )有关事(😶)项的通知》(劳社部发(🎧)〔2005〕12号)第一条等作出(🕐)认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存(🗄)在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实(😬)(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否自主决(🗑)定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入(rù )来源，司机(🎫)从事的运输工作是(🏭)否属于企业业务有机(🈁)组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳(🎶)动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系(🐀)(xì )。
会议现场。 上海市基督教两会供图
5月3日，游客在上海新天地(dì )街头行走。今年“五(🥗)一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨(zhǎng )，上海(hǎi )的著名旅游景点、网(🚯)红打卡点人流如织(🐚)。中新社记者 殷立勤 摄(📋)
裁判结(jié )果及理由
下一步，最高人民法院(🏀)将持续坚持新就业(🕰)形态劳动(dòng )者权益(yì(🛋) )保障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形态(tài )民事纠纷案件的审判(🧝)指导，推动出台有关司法解释，做深做实定(dìng )分止争(zhēng )，维护社会和谐稳定(🖍)。
参照《最高人民(🔓)法院关于审理人身损(📖)害赔偿案(àn )件适用法律若干问题的解释》第三条“依(🚬)法应当参加工伤保(🏂)险统(tǒng )筹的用(yòng )人单(🔜)位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属(shǔ )向人民法院起诉请求用人单(🌹)位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保(bǎo )险条例》的规定处理；因用人(🎛)单位以外的第三人(🐊)侵权造成劳动者人身损害(hài )，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任(🎩)的，人民法院应予支(🌉)(zhī )持”之(zhī )规定，参加新(🥤)就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因执行工(gōng )作任务受到损害的，按相关职业伤害(🌤)保障试点规定处理；因企业(yè )以外的(de )第三人侵权造成劳动者损害，劳动(👝)者请求第三人承担(👸)民事赔偿责任的，人(rén )民法院应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤(📍)残补助金和(hé )残疾(🎉)赔(péi )偿金，属于涉及身(🥢)体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱衡量(liàng )的赔偿项目，不能以受害人获得一次性(🌲)伤残补助金减轻或者免除(chú )第三人(rén )应承担的残疾赔偿金。
去年，深(🆘)圳全市新登记经营(🔙)主体就有56.2万户，平(píng )均每月新增经营主体近5万户，创业密度居全国大中城(🔩)市首位。在(zài )深圳，开(🙁)办企业越发便捷。
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