剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程(🛡)度上改变了传统劳动管理方式，但未(🎓)改变劳动管理的性质。参照(🈂)指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关(guā(🐧)n )系(xì )纠纷案”裁判要点，支配(🔠)(pèi )性(xìng )劳动管理是劳动关系的本质(🐌)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🏭)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🚎)“圣某欢诉江苏某网络科技(🚐)有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案(àn )”、《最高人民法院关于(yú )为(wéi )稳定就(🍓)业提供司法服务和(hé )保(bǎ(🕘)o )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🚫)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(💞)与网约货车司机之间是否存在劳动(🐜)关系，应当根据用工事实进(🥘)行实质审查，综合考量(liàng )企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则(zé )等(děng )对司机进(✨)行劳动管理，司(sī )机(jī )能否(🦌)自主决定运输任务、运输价格，劳动(🕯)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(🏍)在用工事实、构成支配性劳动管理(🎊)的，依法认定双方存在劳动(🚼)关系。
今年，深圳(zhèn )提(tí )出为小微科创企业提供“低(dī )成本、高品质”的(💖)办公空(kōng )间(jiān )，各区都有新(🏴)动作。宝安区，最新发布了17800平方米的无(👕)忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。
法院生效裁判认为，《中华(🕛)人民共和国保险法》第六十五条规定(🆔)，“保险人对责任保险的被(bè(👈)i )保(bǎo )险人给第三者造成的损害(hài )，可以依照法律的规定或者(zhě )合(hé )同的(🤔)约定，直接向该第三者赔偿(🔎)保险金。”“责任保险是指以被保险人对(🏆)第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公司投保的雇主责任险所包括的“个人责任(🍐)保险”，保障范围是骑手造成的第三者(🚯)损失，以骑(qí )手(shǒu )或其用工(🥑)单位等被保险人(rén )对(duì )第三者依法应负的赔偿责(zé )任(rèn )为保险标的，属(🧥)于明确的财产保险中责任(😔)保险类别。依据前述规定，保险人可以(🥫)直接向该第三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令(🐠)某保险公司在本案中直接向陈某赔(🈂)偿保险金。
5月3日，游客在(😗)上海新天(tiān )地(dì )街头一边品尝美食、一边(biān )聊(liáo )天。今年“五一”假期天气(🤫)晴好，市民游客出游热情高(😀)涨，上海的著名旅游景点、网红打卡(🆙)点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复(🥛)合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建(jiàn )筑(zhù )隔墙用(🈯)保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天(tiān )然花岗(🈲)石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推荐性国家标准分别对建筑(🚯)装修需要用到的建筑用轻(🕓)钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板(🕧)、非承重隔墙用保温条板、木门窗进行规范。标准的实施将助力提升建筑材料产品的质量性能，引(🐮)导行业生产(chǎn )兼(jiān )顾功能性和美观(🚍)性的优质(zhì )建(jiàn )筑材料。
(🕦) 与此同时，本(běn )次“五一”正逢“乐游上海”旅游消费券开启第三轮核销。同时(😪)上海杨浦、松江等区也瞄(🤾)准假日大客流，分别推出覆盖“五一”时(🖊)段的“玩转杨数浦”住宿消费券和“上海之根乐游松江”文旅商体展联动消费券，通过共享使(shǐ )用(yòng )平台(🌱)，市区两级消费政策(cè )资(zī )金形成了(🐽)效应叠加。据统(tǒng )计(jì )，“乐游(🐀)上海”旅游消费券(quàn )5月1日单天的核销金额150万元，为活动开始以来的最高。5月(🆙)1日至4日，松江区纳入监测的(🏗)12家旅游饭店客房出租率为72.63%，同比增长(🆓)10个百分点。其中广富林宰相府等酒店日均达到满房状态。
值得一提的是，除(chú )传统分红“大户”外，部(🗳)(bù )分(fèn )企业分红力度也远超市场(chǎ(🎆)ng )预(yù )期。如冀中能源拟分红(🚩)股息(xī )率高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷(🔆)新行业纪录。
法院生效(🍴)裁判认为，本案主要争议焦点为某运(⏺)输公司与杨某是否存在劳(🌕)动关系。《中华人民共和国劳动合同(tóng )法》第七条规定：“用人单(dān )位(wèi )自用(🎬)工之日起即与劳动者(zhě )建(jiàn )立劳动(✳)关系”，据此，人民(mín )法院应当(🧗)根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(🤴)支配性劳动管理。本案中，其(🔞)一，某运输公司确认杨某在某平台注(🎸)册的账号须选择该公司绑(🆚)定，并经公司审批。杨某(mǒu )在工作过程中需要服从某运(yùn )输(shū )公司安排，某(🌫)运输公司存(cún )在(zài )对杨某进行扣罚(🤶)等劳动管理(lǐ )行为。杨某对(🐳)运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(🔨)结算工资，某运输公司确认(🚂)杨某基本每天都有接单，相关运输收(🕛)入构成杨某主要经济来源(😊)。其三，杨某从事的(de )是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运(yùn )输公司的业务组成。综(🤣)上(shàng )，某运输公司与杨某之间存在(zà(🈴)i )用工事实，构成支配性劳动(🆙)管理，应当认定双方存在劳动关系。
编辑丨林维
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