剧情简介
(👫)在河南郑州(zhōu )中牟的“只有(yǒu )河南·戏剧幻城”，“五(wǔ )一”期间将通(tōng )过上新剧目、增加非遗互动(dò(🎒)ng )场景等，为游客打造全新的文化(🥜)消费体验。
北京市昌平区文(🔶)化和旅游局四级调研员 王鑫旭(🥧)：还将推出大型沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺术咖啡集市(🏌)，城市露营戏剧生(shēng )活节等几十(🎦)场(chǎng )文旅活动。
美国太平洋沿岸的主要(yào )港口之一长滩(tān )港首席执行官(guān )马里奥·科德(dé(🌟) )罗近日表示，目前该港吞吐量正(⏳)急剧下降，状况比新冠疫情期间(🕺)还要严重。
科德罗补充道，受(🚬)关税影响，他们公司可能要额外承担1亿至3亿(😞)美元的成本。
平台数据显示(🥟)，“五一”假(jiǎ )期的旅行热度(dù )值预(😔)计将达到(dào )2023年以来的新高，近一周境(jìng )内酒店搜索热(rè )度环比上涨了(le )一倍，机票搜(sōu )索热度上升(🛏)80%。假期市场呈现供需两旺、品质(🎟)休闲度假游走强的新趋势。
(👏)互联网平台及数字技术要素的(🏧)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🖐)，但未改变劳动管理的性质。参照(🤾)指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外(🏦)包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支(zhī )配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本(📆)质特征。如何判断存在“支配性劳(🐞)动管理”，可以参照指导性案例237号(🖇)“郎溪某服务外包有限公司诉徐(👀)某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🎷)“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🐡)公司确认(rèn )劳动关系纠纷(fēn )案(🥒)”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业(yè )提供司法服务(wù )和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(📍)和社会保障部关于确立劳动关(🚸)系有关事项的通知》(劳社部发〔(📝)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(🔟)关系，应当根据用工事实进行实(🌥)质审(shěn )查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报(🚪)酬是否构成司机主要收入来源(🐟)，司机从事的运输工作是否属于(🚎)企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依(🌇)法认定双方存在劳动关系。
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