剧情简介
法(🗳)院生效裁判认(🚏)(rèn )为，本案主要争议焦(jiāo )点为某(🦊)运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规(💷)定：“用人单位(🍛)自用工之日起即与劳(láo )动者建(♈)立劳动关系(xì )”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(📗)案中(zhōng )，其一，某(🌸)运输公司(sī )确认杨某在某平台(🎱)注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某(🐜)运输公司安排(🏙)，某运输公司存在对杨某进行(há(🔯)ng )扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输(🏽)价格均不具有自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公(🛒)司确认杨某基(🎴)本每(měi )天都有接单，相关运输收(🐚)入构成杨某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事(shì )的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(🤨)成。综上，某运输公司(sī )与杨某之(🎋)间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认(🎵)定双方存在劳(láo )动关系。
郑州市只有河南·戏剧幻城景区工作(zuò )人员 刘凯(🧝)鹏：针对“五一(🥊)”假期的大客流，我们设置了多个(🌒)临时停车场(chǎng )，增加了临时服务(wù )岗位300余人。同时，营业时间延长至13个小时，单日的演出场次也增(🍫)加到200场(chǎng )以上，让观众在整个假(🏅)期的观剧体验能够得到有效提升。
案例1 企(🙅)业(yè )与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管理的，应当认定(💌)(dìng )存在劳动关(🐪)系——某运输公司诉杨某劳动(😣)争议案
劳动者获得新就(jiù )业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵(🏔)权责任——冯某诉某物业公司(🚥)身体权纠纷案
活动现场。 谈起 摄
5月(🤧)2日，美国政府正式终止对中国小额包裹的免税政策。一(yī )些电商平台不得不重(chó(🕷)ng )组物流体系，部(👩)分产品价格上涨了一倍多。一些(🏦)外(wài )国品牌已停止向美(měi )国发货，一些中小企业甚至选择退出美国市场。
在参观世界技能(🆕)博(bó )物馆时，与会人员观摩了由(🤠)民盟盟员余继宏指导学生参加世界技能大赛(🏅)(sài )精细木工项目相关视频。通过展陈与科技互动，与(yǔ )会人员沉浸式感受了(le )技能(💣)文化的深厚底(😣)蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完)(🙎) 中央纪委国家(jiā )监委网站讯 “五一”将至，上海市纪委监委公开通报5起违反中央八项规(guī )定(🥃)精神典型问题。具体如下。
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