剧情简介
第一，参照适(shì )用(♿)新就业形态劳动争议(🛒)专题指导性案例认定标准，案(àn )例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确(👢)，企(qǐ )业与网约货车司(🚺)机之间存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依(yī )法保障网约(🤥)货车司机享受劳动权(👫)益。
是否(fǒu )属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关(guān )工作”，应(⬆)当依据具体理赔情形(🍈)，结合相关行为对于(yú )完成业务工作的必要性等因素综合审查认定—(🚃)—某餐饮配送公司诉(🤐)某保险公司责任保险合同(tóng )纠纷案
基本案情
“全球服务商‘新出(chū )海学院’”揭牌(👱)。(静安区新闻办供图)
(🖱) 法院(yuàn )生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(gōng )司与杨某是(⛳)否存在劳动关系。《中华(🐔)人民共和国劳动(dòng )合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日(rì )起即(🚎)与劳动者建立劳动关(🛣)系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律(lǜ )关系。而劳动关系的本质(🤽)特征是支配性劳动管(🏇)(guǎn )理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注(zhù )册的账号须选(🤳)择该公司绑定，并经公(😣)司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在(🔟)对杨某进行扣罚等劳(🏹)动管理行(háng )为。杨某对(😬)运输任务、运输价格均不具有自主(zhǔ )决定权。其二，某运输公司与杨某(💰)按月结算工(gōng )资，某运(🚫)输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运(yùn )输收入构成杨某主要经(🤯)济来源。其三，杨某从(có(🕰)ng )事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业(yè )务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(🍎)(yòng )工事实，构成支配性(📟)劳动管理，应当认定双方(fāng )存在劳动关系。
以药品行业为例，美国医(🚕)(yī )药健康与生物科技(🏯)投资领域业内人士卡尔·里祖托分(fèn )析指出，所谓的产业“回迁”根本无(🦔)法实现，因为美国现在(👩)根本没有能力实现药品研发和制(zhì )造本土化。
新就业形态劳动者权益保障典(diǎn )型案例(🚟)
图为：游人和身(🌍)着古装的表演者合(hé )影。中新社发 杭州宋城 供图
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