剧情简介
双酚(🆓)A真的(🐽)会(huì )增加乳腺(xiàn )(🐌)癌(ái )发生风险吗？
受访专(zhuān )家指出，直播带货(🗼)中(zhōng )的“大数据杀熟”会给产业、消(xiāo )费者等带来不(bú )少消极(👑)影响。
互联网平台及数(shù )字技(jì )术(shù )要素的(de )加入一(yī )定(dìng )程度上(shàng )改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照(🔢)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🙀)确认劳(láo )动关系纠(jiū )(🍄)纷案”裁判要点，支配性(😍)劳动管理是劳(láo )动关系(🐀)的本质特(tè )征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可(🐾)以参照(zhào )指导性(🐛)案例237号“郎溪(xī )某(mǒu )服(fú )务外包有(yǒu )限公司诉(sù )徐某申确认劳动(dòng )(🔍)关系纠纷案(🔤)”、指导(dǎo )性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🐖)技有(yǒu )限(🔫)公司(sī )确(què )认劳(📞)动关系纠(jiū )纷案”、《最高人(📤)民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发(🈺)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(bǎo )(⛅)障部(bù )(✒)关于(🈸)确立劳动关(guān )系(xì )有关事项(xiàng )的(de )通(tōng )知》(劳社(🐣)部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(zhī )间(jiān )(📸)是否(fǒu )存(cún )(👅)在劳(láo )动(dòng )关系，应当(dāng )根据用工事实(shí )进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等(děng )要素，存在用工事实、构(gòu )成支配(pèi )性劳(láo )(🎅)动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关系(xì )。
申青林 山西鑫锐机(jī )械设备有(yǒu )限(xiàn )公司技术总监，工程师
多年来(lái )，工会送(sòng )温暖工作围绕党和国家(jiā )中心(xīn )工作(zuò )，聚焦经济社会发展走势和职工需求变化而不(☔)断丰富(fù )，从(👎)送(sòng )资金物资拓展到(dào )送医(yī )疗、岗位、培训、政策、法律，从(cóng )生活救助拓展到维(📊)护(🐋)困难职工群(qún )体合(hé )法(fǎ )权益，从“两节”期间走访慰问(wèn )发展为常态化送温暖。
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