剧情简介
42家上市银行全年累计分红超6000亿元。食品饮(yǐn )料、石油石化行业以(🚕)千亿分红规模紧随其后。
互联(lián )网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(😍)(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(🦋)认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(🚴)管理”，可以参照指导性案(àn )例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指(😶)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🌅)定(dìng )就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关(🖱)系有关事项的通知》(劳(láo )社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间(💟)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(🌏)司(sī )机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收(🌪)入来源，司机从事的运(yùn )输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成(🔔)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。
在深圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍(❗)(biàn )面(miàn )临一个问题：缺少实际应用场景的验证。研发方向容易(yì )偏离市场需求，技术改进也缺乏有(🦃)效数据支撑。今年3月初(chū )，深圳宣布开放30个国资场景给人工智能方面的企业，已(yǐ )经帮助109家企业对接(🚏)成功。这家公司也想进入国资场景。提(tí )出申请后的第三天，就得到了通知。
5月3日，游客在(zài )上(shàng )海(🌨)新天地街头行走。今年“五一”假期天气晴好，市民(mín )游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打(⛴)卡点人(rén )流如织。中新社记者 殷立勤 摄
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(🌥)杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(rén )单(dān )位自用工之日起(🔘)即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(rén )民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(🥛)动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其(qí )一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(🥕)选择该公(gōng )司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(mǒu )运(yùn )输公司安排，某运输公司存(🍢)在对杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其二，某(🐶)运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(sī )确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(🎣)主要(yào )经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(yú )某(mǒu )运输公司的业务组成。综上，某运输(🎤)公司与杨某之间存(cún )在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。
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