剧情简介
3.崇明区(💶)(qū )建设镇原党委书记陈群接(jiē )受可能影响公正执行公务(wù )的宴请，收受礼品，不正(zhèng )确履行职(🔱)责等问题。2016年至(🕝)(zhì )2024年，陈群多次接受私营企业主在公司食堂等场所安排的宴请，饮用高档酒水，并(🥃)收受礼品。此外(👱)，陈群违反工作纪律，在某林地复垦项目中未正确履行监管(guǎn )职责，造成森林资源(🔳)重大(dà )损失和(🔹)严重不良影响。陈(chén )群还存在其他严重违纪违(wéi )法问题，被开除党籍、开(kāi )除公职，涉嫌犯罪问(🙇)题被(bèi )移送检(📅)察机关依法审查起诉。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(💂)了传统劳动管(👬)理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(⛴)(sī )诉徐某申确(🙉)认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支(🗣)配性劳动管理(🎀)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🎈)案”、指导性案(🈺)例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🙋)法院关于为稳(🍎)(wěn )定就业提供(🚏)司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立(❣)劳动关系有关(🚯)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(🛥)之间是否存在(📹)劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是(shì )否通过制定奖(🛏)惩规则等对(duì(🍭) )司机进行劳动(🌱)管理，司机(jī )能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(🎌)入来源，司机从(🖥)事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🚶)配性劳动管理(🎂)的，依(yī )法认定双方存在劳动关系(xì )。
一审法院判决某保(bǎo )险公司赔偿陈某保险金，不足部(📩)分由某物流公(🙅)司赔(péi )付。一审判决已经发生法(fǎ )律效力。
素材来源丨环球资讯广播《环球深(😀)观察》
典型(🔹)意义
5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头，等待有序穿越马路。今年“五一”假(🚃)期天(tiān )气晴好(😿)，市民游客出游热(rè )情高涨，上海的著名旅游(yóu )景点、网红打卡点人流如(rú )织。中新社记者 殷立(🚩)勤 摄(shè )
下(🥝)一步，最高人民法(fǎ )院将持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平台经济健康(⛪)有序发展互促(🚡)共进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法解(🚽)释，做深做实定(🚮)分止争，维护(hù )社会和谐稳定。
基本(běn )案情
恰逢“五一”国(guó )际劳动节前夕，陈群为参(cān )会(☔)的全国五一劳(🎊)动奖章获(huò )得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海市劳动模范张天枢、时筠仑、蒋渊(🏯)，上海市五一劳(♋)动奖章获得者马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟(méng )史迹地(🐷)图》。
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