剧情简介
案(àn )例2 是(🌶)否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结(👷)合相关(guān )行为对于完成业务(⛔)工作的必(bì )要性等因素综合审查认定——某餐(cān )饮配送公司诉某保险公司责(🆕)任保险合同纠纷案
下载(🔞)论文后(hòu )看到，论文的资料与方法中介绍称：“选取(🐏)本院2015年4月-2016年4月收治(zhì )的接受(🔚)手术治疗的子宫肌瘤患者80例，分为观察组和对照组，每(měi )组40例。对照组患者中，男27例(🌤)，女13例(lì )，观察组患者中，男28例，女(🎢)(nǚ )12例，年龄24-55岁，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而(ér )在该论文的开头部分，则称“子宫肌瘤是女性常见(🕺)的良性肿瘤(liú )之一”。
互联(🎀)网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变(👢)了传统劳动管理方式，但未改(🐈)变劳动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申(🍒)确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判(✉)要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(🌙)”，可以参照指导性案例237号“郎溪(⤵)某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠(😭)纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🧥)诉江苏某网络科(kē )技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🐋)(wěn )定就业提供司法服务和保(💂)障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒu )关事(🚟)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(👧)一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机(✊)之间是否存(cún )在劳动关系，应(🙅)当根据用工(gōng )事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对(👾)(duì )司机进行劳动管理，司机能(🏜)否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(🍍)构成司机主要收入来(lái )源，司(🧀)机从事的运输工作是否属于(😊)企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、(😶)构成支配性劳(láo )动管理的，依(❤)法认定双方存(cún )在劳动关系。
监制丨关娟娟 图为：游人和身着古装(🔼)的表演者合影。中新社发 杭州(🎣)宋城(chéng ) 供图
《旅游景区雷电灾害防御技术规范(🚲)》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标(biāo )准对旅游(🥎)景区的雷电监测预警、建筑物和电气电子系统等基础(chǔ )设施雷电防护、防雷(🌟)装置检测以及(jí )防雷击安全(🎃)标志等作出了规(guī )范，为旅游景区雷电灾害防御提供(gòng )技术支撑，标准的实施有(🖤)助于避免或降低雷击造成的(♐)危害与影(yǐng )响，保障游客的生命安全。
消防产品(📲)系列国家标准
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