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澎湃新闻记(👒)者在(zài )中国知网查询(🏫)该(gāi )论文看到，该论(lù(👵)n )文在线公开时间为2017年(🖐)11月29日，论文作者为山东大学齐鲁医院妇科霍文静。该论文于2017年6月发布在《实用妇科内分泌》电子杂志。
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法院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦(🔧)点为案涉保(bǎo )险事故(➕)是否属于(yú )雇主责任(🔹)险附加(jiā )个人第三者(♎)责任(rèn )险的保险责任(🧚)范(fàn )围，即外卖骑手(shǒ(⬆)u )阚某办理健康证明是(📐)否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务(💄)工作(zuò )的必要性以及(✨)是(shì )否受企业指派等(😗)(děng )因素综合考量。《中华(💾)人民共和(hé )国食品安(🍡)全法》第四十五条规定(🔠)，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件(jià(📯)n )，是否办理健康(kāng )证明(📌)与外卖骑手(shǒu )主要工(🌎)作紧密相(xiàng )关，直接影(😕)响其(qí )后续能否实施(😑)接(jiē )单配送行为。另外(⛩)，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个(gè )人(📥)第三者责任险(xiǎn )保险(🛁)责任范围，某保险公司(🐉)应当(dāng )依照保单约定(✖)赔(péi )付某餐饮配送公(🤞)(gōng )司保险金。
第一(🔺)，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定(dìng )存在劳动(🔓)关系，依法保障网约货(📑)(huò )车司机享受劳动(dò(🥘)ng )权益。
案例(lì )4 新就(👎)业形态劳动(dòng )者执行(🈴)工作任务致人损害，相(💺)关商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
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图为：游人和身着(zhe )古装的表演者合(hé )影(💠)。中新社发 杭(háng )州宋城(🥞) 供图
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