剧情简介
农产(chǎn )品一直是美国的优势(shì )出口(😐)产品，但由于关税战，一(🏀)些小农场已是风雨飘摇。
“A股上市公司分红意愿持续提高。分红稳定(🔫)性、持续性、可预期(🤚)性明显增强。”
澎湃新闻记者在中国知网查询该论(lùn )文看到，该论文(👶)在线(xiàn )公开时间为2017年(🆒)11月29日，论文作者为山东大学(xué )齐鲁医院妇科霍文静(jìng )。该论文于2017年6月发布(bù )在《实用妇科内分(🔣)泌》电子杂志。
杨某(😬)在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入(🐩)职后先通过微信群接(🤲)受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑(bǎng )定该公司，由该公司(sī )审(🕤)批通过之后，通过(guò )平(🌯)台接受该公司派单(dān )。某运输公司根据接(jiē )单数、运输量、是否(fǒu )超时、有无罚款等按月(👬)向杨某支付运费报酬(🌺)。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲(🏕)裁裁决杨某与某运输(🍮)公司存在劳动关系(xì )。某运输公司不服仲(zhòng )裁裁决，诉至法院。
法院(🛋)生效裁判认(rèn )为，本案(👏)主要争议焦(jiāo )点为某(🎱)运输公司与杨(yáng )某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国劳动合同法(💧)》第七条规定：“用人单(📤)位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(💊)工事实认定企业和劳(📿)动者的(de )法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司(👱)(sī )确认杨某在某平台(🍦)注(zhù )册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(🚘)要服从某运输公司安(👒)排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(😈)、运输价格均不具有(💍)(yǒu )自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(àn )月结算工资，某运输(shū )公司确认杨某基本每(měi )天(💻)都有接单，相关运(yùn )输(🗜)收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于(🐐)某运输公司的业务组(🈯)成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应(🈵)当认定(dìng )双方存在劳(🚩)动关系。
从“落脚”到“扎根”如何解好“用(yòng )人”难题？
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